培训机构在放假期间是否有底薪， 取决于具体的劳动合同约定以及当地的相关法律法规 。以下是一些关键点：
劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确规定了放假期间有底薪，那么培训机构应当按照合同约定支付工资。
如果劳动合同中没有明确规定，或者培训机构有相关的规章制度明确放假期间不支付工资，那么可能不需要支付底薪。
当地法律法规 ：根据《中华人民共和国劳动法》，即使在放假期间，如果员工提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。
有些地区可能有关于春节期间工资支付的特殊规定，培训机构应当遵守这些规定。
实际案例 ：有培训机构在放假期间支付了底薪，例如某些小型机构或大型机构在寒假期间的底薪加课时费约为5000元到8000元不等。
也有培训机构在放假期间没有支付底薪，例如有员工反映被拖欠底薪和绩效。
综上所述，培训机构在放假期间是否有底薪，需要具体查看劳动合同的约定以及当地的相关法律法规。建议培训机构在合同中明确规定放假期间的工资待遇，以避免劳动争议。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助。
