培训期间，学员享有正常的薪酬待遇 。自学员正式入职之日起，即与用人单位建立了合法的劳动雇佣关系，因此，用人单位应依照学员的实际工作时长发放相应薪资。根据相关法律规定，员工在试用期间的薪资水平须不低于用人单位同一职位最低档次的薪水或劳动合同所约定的薪资的80%，且同时不应低于当地政府部门公布的辖区最低工资标准。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
综上所述，培训期间学员是有工资的，且工资水平不得低于法定最低工资标准，同时也不得低于同一职位最低档次的薪资或劳动合同所约定的薪资的80%。
