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单位经常内部培训违法吗

单位经常进行内部培训 通常不违法 ,但需满足以下条件:

培训内容合法 :培训内容不能违反法律法规,如传授营销技巧或欺诈信息等行为将构成违法。

培训安排合理 :培训应安排在员工正常工作时间之外,且未征得其许可便进行,或在培训过程中没有按照相关法规支付对应薪酬,将侵犯员工应有的合法权利。

遵守劳动法律法规 :培训期间应遵守劳动法关于工作时间及休息休假的规定,如强制员工参与违法志愿活动、培训时长过度侵犯员工休息权、利用培训进行欺诈牟利等行为将被视为违法。

自愿参与 :员工应自愿参与培训,若培训带有强制性且未支付相应报酬,则涉嫌违法隐患。

综上所述,单位在正常且合规的情况下进行内部培训是合法的,但必须确保培训内容合法、安排合理,并遵守劳动法律法规。若培训存在问题,员工可向本地劳动监察机构提出申诉或拨打12333劳动保障热线进行举报。

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