职高不招聘教师的原因主要有以下几点：
人事聘用管理体制问题 ：中职学校只有用人的权利，没有招人的权利。教师招录权力集中在省级，且招录方式与学校实际需求的专业难以吻合，导致中职学校难以招聘到合适的专业教师。
编制限制 ：中职学校的人员编制有限，且编制基本静态，甚至只减不增。此外，中职学校需要承担多种职能，如电大工作站、劳务培训处、技能鉴定所等，这些部门没有列入编制范围内，导致教师编制更加紧张。
薪资待遇和发展前景 ：中职教师的薪资待遇较低，职业发展空间有限，工作压力大，这些因素使得许多人才不愿意从事中职教育工作。
社会观念和认知 ：社会对中职教育的认知存在偏见，认为中职教育不如其他类型的教育，导致报考中职教师资格证的人数较少，进一步加剧了中职教师招聘的难度。
教师兼任 ：由于编制紧张，很多职高学校会直接校招，且有编制。文化课教师兼任专业课教学的情况较为普遍，对考编的老师要求较高，相对来说要难考一些。
综上所述，职高不招聘教师的原因涉及人事聘用管理体制、编制限制、薪资待遇、社会观念和认知以及教师兼任等多方面因素。要解决这些问题，需要从改革人事聘用管理体制、增加编制名额、提高薪资待遇、改善职业发展前景以及转变社会观念等方面入手。
