夜间兼职高原工作是否合法，需要根据具体情况进行评估 。以下是一些关键点：
劳动合同条款 ：首先，需要审查员工与雇主所签署的劳动合同中是否有关于兼职的禁止条款。如果合同中有限制，员工未经许可兼职便可能构成违约行为。
利益冲突 ：若兼职工作与本职工作存在利益冲突，可能触犯竞业限制相关法规。
对本职工作的影响 ：兼职活动不应影响员工在本职工作上的正常表现及工作效能。
公司规章制度 ：如果公司明确规定员工不得从事兼职工作，那么在晚上兼职可能就不合法。
兼职工作的性质和时间安排 ：如果兼职工作与公司的业务有直接竞争关系，或者兼职工作的时间严重影响了员工在公司的工作效率和出勤，那么也可能被认为是不合法的。
法律法规 ：一般情况下，合法的夜班兼职并不违法犯罪，但需要满足工作时间、休息休假等方面的规定，以及用人单位与劳动者之间的用工关系合法合规。
特殊行业或场所 ：某些特殊行业或场所可能会有特定的时间限制等规定，比如某些娱乐场所的营业时间限制等。
综上所述，只要满足上述条件，且不违反相关法律法规，夜间兼职高原工作通常是合法的。建议员工在决定从事兼职工作之前，先了解公司的相关规定，并确保兼职工作不会对本职工作造成不良影响。
