培训协议在特定情况下是可以签订的 ，并且具有法律效力。以下是一些关键点：
培训协议的法律效力 ：培训协议是合法有效的，相当于劳动合同的性质。
如果双方是劳动关系，则必须签订劳动合同，仅签订培训协议是不合法的。
如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系，则无需签订劳动合同。
培训协议的内容 ：培训协议应包括具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。
违约金条款应合理，且不得超过培训的总费用。
培训协议的特殊情形 ：如果尚未签约的一方已经实质性地履行了主要义务，且另一方予以接受，那么培训协议可以被视为有效。
如果培训协议中明确规定了开始培训的时间，且在该时间之前未开始培训，通常不构成违约。
培训协议的签署 ：培训协议需要双方签字或盖章才能成立并生效。
仅有一方签字的培训合同缺乏合同成立的必要条件，是无效的。
综上所述，培训协议在满足一定条件下是可以签订的，并且具有法律效力。但是，如果双方是劳动关系，则必须签订劳动合同，仅签订培训协议是不合法的。此外，培训协议的内容应合理合法，并且双方应签字或盖章确认。
