根据我国相关法律规定，老板培训员工是否需要支付报酬，需根据培训性质和用工关系综合判断：
一、培训期间工资支付的法律要求建立劳动关系即需支付工资
根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
岗前培训属于劳动合同履行
若培训是岗位必需的，属于劳动合同履行的一部分，用人单位必须支付工资，且不得以任何名义收取费用。
专项培训的补偿方式
若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，可依法要求员工签订协议，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定时才需支付违约金；
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额。
二、不合法收费的情形禁止向员工收取培训费
《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第八十四条均明确禁止以担保、服务期等名义向员工收取财物，否则属于违法行为。
安全培训费用由企业承担
若涉及《安全生产法》规定的安全培训，费用必须由生产经营单位负担。
三、特殊协议的有效性 若用人单位与员工签订的服务期协议违反《劳动合同法》（如违约金过高、影响工资调整机制等），则协议无效。 四、维权途径若遭遇培训期间未支付工资的情况，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商补发工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
综上， 老板培训员工时不得以任何名义收取费用，且必须支付工资 。若存在违规收费，员工有权依法维权。
