关于培训期间是否允许休假，需根据具体情况综合判断，主要分为以下三点：
一、法律依据与员工权利 试用期员工根据《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的休息休假权利，包括年假、病假、婚假等法定假期。
培训性质与工时安排培训期间是否允许休假，需结合培训性质（如岗前培训、在职技能提升等）和实际工时安排。若培训属于用人单位的义务（如新员工入职培训），则通常不允许随意休假。
二、公司政策与合同约定 制度性规定不同企业对培训期间的休假管理有不同规定。部分企业可能允许提前申请并获得批准，而另一些企业则严格禁止在培训期间休假。
特殊工种或岗位对于特殊工种或关键岗位，企业可能要求员工完成特定培训后方可上岗，此时休假需符合企业应急需求。
三、实际操作建议 提前沟通确认培训前应仔细阅读公司员工手册或咨询人力资源部门，了解具体休假政策。
提供合理理由若因紧急情况需请假，应及时向培训组织方说明情况，并提供必要证明（如医院证明、家庭紧急事务等）。
保留维权渠道若公司强制占用假期且不支付加班费，可依据《劳动法》规定申请劳动仲裁或向劳动部门举报。
总结培训期间是否允许休假并非绝对禁止，需结合法律法规、公司政策及实际工时安排综合判断。建议员工提前了解相关规定，并与用人单位保持良好沟通，以平衡个人权益与职业发展需求。
