关于国庆假期培训机构是否放假的问题，需根据机构性质及当地政策综合判断，具体分析如下：
一、法定假日与调休安排 法定假日与补休国庆节属于《劳动法》规定的法定休假日，用人单位若安排加班，必须安排补休或支付不低于工资300%的报酬。部分机构可能将后四天补休（即双休日调休），但实际仍需履行教学义务。
调休与实际课程安排若机构选择补休，则假期后顺延至下周一至周五补上；若安排正常上课，则属于延长工作时间，需支付加班费。例如：
调休情况 ：10月1日至6日放假，7日、8日正常上课；
正常上课情况 ：10月1日至7日连续上课，不补休。
二、机构类型差异 公立教育机构根据教育部门规定，公立教育机构在法定节假日（含国庆节）通常不安排教学活动，但可能通过线上教学等方式履行教育职责。
民办培训机构受政策约束 ：需遵循《劳动法》和《教育部门通知》，一般应放假或补休；
实际操作 ：部分机构可能提前安排调休，但更多可能选择正常上课，尤其是针对升学压力较大的学生群体。
三、维权建议若机构未依法安排放假或支付报酬，可采取以下措施：
收集证据 ：保留加班记录、工资单、课程安排表等；
协商解决 ：与机构协商补休或赔偿；
投诉举报 ：向劳动监察部门或教育部门投诉。
四、其他注意事项合同条款 ：查看培训合同中的假期条款，明确双方权利义务；
地区政策 ：不同城市对教育机构的假期管理存在差异，建议咨询当地教育部门。
