职业技能培训确实包括职业素养培训。根据搜索结果，职业素养培训是职业技能培训的重要组成部分，两者关系如下：
一、职业素养培训的核心内容职业素养培训主要涵盖以下几个方面：
职业知识包括职业基础知识、行业规范、劳动安全与保护知识、社会保险知识等，帮助员工掌握求职技巧和政策法规。
职业技能涵盖专业技术能力、管理能力等，通过专业理论学习和实践操作提升员工的工作效率和质量。
职业素养包括职业道德、职业操守、沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等软技能，强调诚信、责任感、敬业精神等职场核心素质。
二、两者的关系与区别 包含关系职业素养是职业技能的“软实力”，两者相辅相成。例如，良好的职业道德能提升团队合作效率，有效的时间管理能力则有助于提升专业技能的发挥。
区别职业技能 更侧重于具体操作技能或理论知识的掌握，如编程、设计等；
职业素养 则更关注行为规范、态度养成等隐性能力。
三、培训目标与意义通过将职业素养与职业技能结合培训，企业可实现：
提高员工适应变化的能力，增强企业竞争力；
促进员工个人职业发展，降低人员流动率；
塑造良好的企业文化，提升整体工作氛围。
综上，职业素养培训是职业技能培训不可或缺的一部分，两者共同构成完整的人力资源开发体系。
