关于培训期迟到是否扣工资的问题，存在以下几种情况：
培训协议中的约定 ： 如果公司与员工签订了培训协议，并在协议中明确规定迟到、早退等行为视为放弃培训期间的工资，并且按自动离职处理，那么从法律上讲，公司可以依据协议内容进行操作。但需要注意的是，这种约定不能违反《劳动法》等法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。 劳动法律法规 ：根据《行政处罚法》的规定，普通用人单位不具有经济处罚权，因此公司对员工迟到行为罚款是没有任何法律依据的。
《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条规定，用人单位只有在代扣代缴个人所得税、社保费用，法院裁判要求代扣的扶养费、赡养费以及因劳动者造成单位经济损失的情形下可以将上述费用直接从工资中扣除。迟到行为并不属于这些可以代扣的情形。
实际案例 ： 在某些实际案例中，尽管公司制定了相关规章制度，但如果这些规定违反了《劳动法》等法律法规，法院可能会判决公司支付员工的工资和经济赔偿金。综上所述， 培训期迟到是否可以扣工资需要具体情况具体分析 。如果培训协议中的约定不违反法律法规，公司可以依据协议内容进行操作；但如果协议内容或公司规章制度违反了法律法规，那么这些规定是无效的，公司不能以此为由扣减员工的工资。建议公司在制定相关规章制度时，要确保内容合法、程序合法，并且要经过职工讨论、公示等程序。
