根据相关法律法规和行业惯例，面试公司培训是否需要交钱需结合具体情况判断，具体说明如下：
一、正规企业培训收费原则 法律禁止强制收费根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》，企业开展职业培训属于法定义务，培训费用应由企业承担，劳动者无权以任何名义向企业收取费用。
常见收费情形入职培训 ：正规企业通常将入职培训作为员工福利或投资行为，不收取任何费用。
专项技能培训 ：若涉及专业资质认证（如考取职业资格证书），费用可能由企业承担或从工资中扣除。
二、需谨慎处理的收费情况 以培训为名收取费用若企业以“必须缴费才能入职”或“培训后才能上岗”为由收取费用，可能涉及霸王条款，建议拒绝。
例如：某公司要求缴纳8800元培训费，但仅承诺工资分期扣除，若以“考核不通过需赔偿”为由扣除，可能涉及劳动纠纷。
隐性收费与“培训基金” 部分企业可能以“培训基金”或“分期付款”等名义变相收费，实际可能用于自身成本削减或员工离职后扣除，此类收费均属违规。 三、应对建议 核实培训性质了解培训是否与岗位直接相关，正规企业不会将培训费用计入工资成本。
对于声称“必须缴费”的企业，应要求提供培训计划、预算等证明文件。
拒绝不合理收费若遇到以下情况，应果断拒绝缴费：
培训与岗位无关
以考核不通过为条件收费
收费后不提供任何培训服务。
保留证据维权 若已缴费但未获预期服务，可收集合同、付款凭证等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。 四、特殊场景说明公务员面试培训 ：部分机构可能收取费用，但属于自愿购买的服务，与职场培训性质不同。
高薪岗位的“培训补贴” ：若企业以高薪吸引人才，并提供专业培训，可要求签订协议明确培训与薪酬的关联性。
综上，面试公司培训是否需要交钱，需结合企业性质、培训内容及收费方式综合判断。建议优先选择正规企业，并通过法律途径维护自身权益。
