技术培训后是否需要支付加班费，取决于具体情况 。如果技术培训是在工作时间之外进行的，并且符合加班的条件，那么应当支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。此外，如果培训是公司意志的体现且公司是培训的最终受益者，那么在下班后进行的培训应按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付加班费。
然而，也有案例表明，如果员工主张的延长工作时间加班未经公司审批确认，则不应认定为加班事实。例如，在广东省深圳市中级人民法院的案例中，员工提交的证据不足以证明培训是公司组织并强制要求参加的，因此其主张培训期间的加班工资没有事实依据，不予支持。
技术培训后是否需要支付加班费，取决于具体情况 。如果技术培训是在工作时间之外进行的，并且符合加班的条件，那么应当支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。此外，如果培训是公司意志的体现且公司是培训的最终受益者，那么在下班后进行的培训应按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付加班费。
然而，也有案例表明，如果员工主张的延长工作时间加班未经公司审批确认，则不应认定为加班事实。例如，在广东省深圳市中级人民法院的案例中，员工提交的证据不足以证明培训是公司组织并强制要求参加的，因此其主张培训期间的加班工资没有事实依据，不予支持。
综上所述，如果技术培训是在工作时间之外进行且符合加班条件，公司应当支付加班费。但具体情况还需结合公司的内部规定和员工的实际工作情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
技术培训后是否需要支付加班费，取决于具体情况 。如果技术培训是在工作时间之外进行的，并且符合加班的条件，那么应当支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。此外，如果培训是公司意志的体现且公司是培训的最终受益者，那么在下班后进行的培训应按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付加班费。
然而，也有案例表明，如果员工主张的延长工作时间加班未经公司审批确认，则不应认定为加班事实。例如，在广东省深圳市中级人民法院的案例中，员工提交的证据不足以证明培训是公司组织并强制要求参加的，因此其主张培训期间的加班工资没有事实依据，不予支持。
综上所述，如果技术培训是在工作时间之外进行且符合加班条件，公司应当支付加班费。但具体情况还需结合公司的内部规定和员工的实际工作情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
