根据相关财务规范和税务要求，培训费用是否可以报销为公杂费需要根据培训性质和用途进行具体判断：
一、培训费用能否计入公杂费 职工培训费用若培训是公司为提升员工职业技能或工作效率而组织，且与生产经营直接相关，则属于职工教育经费范畴，应计入"应付职工薪酬-职工教育经费"科目，而非直接计入办公费。
个人发展费用若培训是员工个人为取得学位或职业资格而参加的学历教育，费用应由个人承担，不得计入企业公杂费或职工教育经费。
二、职工教育经费的列支范围根据相关规定，职工教育经费可列支的项目包括：
上岗和转岗培训
专业技能提升培训
职业健康与安全培训
其他与生产经营相关的培训（需符合合理性、必要性、真实性要求）
三、报销条件与注意事项 费用性质培训费用需与企业的业务活动直接相关，且属于企业经营管理需要，而非个人消费。
票据要求必须提供合法有效的发票、培训计划及培训记录等凭证。
税务合规职工教育经费在税前扣除需符合《企业所得税法》及地方税务机关的规定，且不得超过工资总额8%的比例。
四、其他相关说明报销科目 ：若培训属于职工教育经费，应通过"应付职工薪酬-职工教育经费"科目核算；若属于管理费用（如行政管理部门组织的培训），则计入管理费用。
个人承担的费用 ：员工自行承担的培训费用应通过"其他应收款"科目核算。
综上，培训费用能否报销为公杂费需结合培训性质、用途及企业会计政策综合判断，确保符合财务规范和税务要求。
