关于培训机构岗前1对1培训的费用问题，需根据实际情况综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用关系 用人单位承担义务根据《劳动合同法》规定，用人单位对员工进行岗前培训属于其法定义务，且培训期间应支付工资。因此，若培训由用人单位组织，费用通常由单位承担，员工无需直接支付。
特殊情况除外若培训由第三方机构提供且与员工直接签订协议，费用可能由员工承担。但此类情况需符合以下条件：
培训内容属于《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训；
双方明确约定服务期，且服务期约定合法（如服务期过长或与劳动合同期限过长）。
二、1对1培训的特殊性 费用合理性判断1对1培训因师资成本、时间成本等较高，费用通常高于集体培训。但具体金额需结合培训内容、时长及机构标准综合评估，一般在几千元至数万元不等。
法律风险提示若用人单位以1对1培训为由向员工收取费用，需确保：
培训内容与岗位直接相关；
未违反《劳动合同法》关于禁止以培训名义收费的规定。
三、建议与注意事项 核实培训性质签订合同时应明确培训费用承担方，优先选择由用人单位承担费用的情况。
警惕隐性收费若遇以培训为名收取押金或高额费用，建议通过劳动部门投诉或法律途径维权。
服务期条款谨慎若涉及服务期约定，需确认条款合理性，避免因违约金条款承担不合理损失。
