入职是否需要去培训机构，需根据具体情况综合判断，以下是具体分析：
一、企业强制要求培训的情况 正规企业入职培训多数正规企业会提供入职培训，内容通常包括公司文化、规章制度、业务流程等，属于员工必须接受的环节。这类培训一般包含在劳动合同中，且通常有工资支付。
特殊行业或岗位某些行业（如医疗、金融）或技术类岗位（如IT、销售）可能要求专业资质或技能培训，企业会提供相关课程。
二、企业收费培训需谨慎对待 警惕高收费或隐性收费正规企业不会以培训名义收取高额费用，若遇到要求缴费的培训，需警惕是否为传销或诈骗。部分机构可能通过培训要求签订就业协议或扣除工资，需仔细阅读合同条款。
低质量培训的替代方案若企业提供的培训内容与岗位无关或质量低下，可优先通过自学、在线课程或实践经验提升技能，避免浪费时间和金钱。
三、个人发展需求建议 基础薄弱者可考虑培训若新员工基础较差且明确需要提升技能，可选择与岗位相关的免费或低成本的培训资源，如在线课程、行业研讨会等。
避免长期依赖培训机构长期在培训机构工作（如教育机构）可能限制职业发展，建议将培训作为职业跳板的短期选择，而非长期职业方向。
四、总结建议优先确认培训性质 ：通过劳动合同、企业资质等渠道核实培训是否为强制要求。
谨慎选择付费培训 ：避免因培训失败导致经济负担，优先选择低成本的自我提升方式。
结合自身情况决策 ：若企业培训与岗位匹配且无不合理条款，可接受；否则应权衡利弊后选择其他途径。
（注：以上建议综合了不同行业、岗位及企业类型的实际情况，具体决策需结合实际用工条款和个人职业规划。）
