教师在暑假期间参加培训时能否请假，需根据具体情况和单位规定判断，主要分为以下情况：
一、一般情况 允许请假教师因培训需求请假是合理需求，通常需要提前向学校或教育部门提交书面请假条，说明事由、时间及补课计划。
需履行的义务请假后需尽快补回课程，确保教学进度不受影响。部分机构要求提供培训通知或证明。
二、特殊规定 培训期间原则上不得请假多数情况下，教师需全程参与培训，未经批准不得擅自离岗。若因突发情况（如健康问题）无法参加，应及时提供医院证明申请调休或补课。
特殊情形的例外处理直系亲属重病 ：如配偶、子女患重病等，可申请丧假。
重大突发事件 ：如自然灾害、突发传染病等，需提供相关部门证明后申请。
三、操作建议 提前规划培训前与学校沟通，了解具体请假流程和补偿方案，尽量选择灵活的培训时间。
提供必要材料如有培训通知、单位批准文件等，需一并提交以备审核。
协调课程安排请假前主动与同事协调调课，减少对教学的影响。
总结教师暑假培训请假需在遵守单位规章制度的前提下，结合自身情况合理申请。若因特殊原因无法参加，应及时沟通解决方案，确保教学工作的正常进行。
