关于银行签订的培训协议是否有效，需结合具体情况分析：
一、协议有效性的一般条件 双方自愿且具备行为能力培训协议需由具备完全民事行为能力的双方自愿签订，若存在欺诈、胁迫等情形则可能无效。
内容合法合规协议条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得损害社会公共利益。
形式要件采用书面形式订立，自双方签字、盖章或按指印时合同成立。
二、银行相关特殊情形 劳动合同与培训协议的关系培训协议不能替代劳动合同。若未签订劳动合同，双方仍需通过其他形式确立劳动关系，且用人单位应在用工后一个月内签订书面劳动合同。
试用期与合同签订入职培训通常属于试用期内容，但试用期必须签订劳动合同。若未签劳动合同，即使完成培训，仍可能被认定为劳动关系。
专项培训协议的特殊性若培训涉及专项技术培训且用人单位承担了培训费用，双方可约定服务期。但服务期约定需符合《劳动合同法》规定，违约金不得超过培训费用且不得低于成本。
三、其他注意事项协议签字问题 ：若协议未双方各执一份，可能影响证据效力。建议要求银行提供签字后的协议副本。
法律救济途径 ：若协议存在重大瑕疵，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
综上，银行签订的培训协议是否有效需结合是否签订劳动合同、协议内容是否合法、是否履行了主要义务等多方面因素判断。建议签订书面劳动合同并明确双方权利义务，以降低法律风险。
关于银行签订的培训协议是否有效，需结合具体情况分析：
一、协议有效性的一般条件 双方自愿且具备行为能力培训协议需由具备完全民事行为能力的双方自愿签订，若存在欺诈、胁迫等情形则可能无效。
内容合法合规协议条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得损害社会公共利益。
形式要件采用书面形式订立，自双方签字、盖章或按指印时合同成立。
二、银行相关特殊情形 劳动合同与培训协议的关系培训协议不能替代劳动合同。若未签订劳动合同，双方仍需通过其他形式确立劳动关系，且用人单位应在用工后一个月内签订书面劳动合同。
试用期与合同签订入职培训通常属于试用期内容，但试用期必须签订劳动合同。若未签劳动合同，即使完成培训，仍可能被认定为劳动关系。
专项培训协议的特殊性若培训涉及专项技术培训且用人单位承担了培训费用，双方可约定服务期。但服务期约定需符合《劳动合同法》规定，违约金不得超过培训费用且不得低于成本。
三、其他注意事项协议签字问题 ：若协议未双方各执一份，可能影响证据效力。建议要求银行提供签字后的协议副本。
法律救济途径 ：若协议存在重大瑕疵，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
综上，银行签订的培训协议是否有效需结合是否签订劳动合同、协议内容是否合法、是否履行了主要义务等多方面因素判断。建议签订书面劳动合同并明确双方权利义务，以降低法律风险。
