外出支援工作 通常不算 为培训。以下是相关解释和依据：
培训协议与出差的区别 ： 在某些情况下，员工可能会在签订培训协议后外出支援工作。如果出差仅仅是支援公司总部的工作，并没有提供任何形式的培训，那么这种出差与培训协议的内容不符，培训协议可能被视为无效。 援外培训的性质 ： 援外培训工作通常是指通过提供各类培训项目，帮助发展中国家提升政府官员和专业技术人员的技能和知识，促进国际经济合作与发展。这种培训是有计划、有组织的，并且有明确的学习目标和内容。 法律层面的解读 ： 如果培训协议没有履行，员工通常不需要承担法律责任。此外，如果员工在出差期间没有接受任何形式的培训，公司通常也不能通过劳动仲裁向员工索要违约金。综上所述，外出支援工作一般不被视为培训，除非有明确的培训计划和内容。如果员工认为出差与培训协议不符，可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
