在培训机构工作是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及以下方面：
一、教师在编人员兼职的合法性 禁止兼职从事学科类培训在校教师兼职从事学科类培训工作违反《教师法》第八条规定，该法明确要求教师履行“完成教育教学工作任务”的义务，且《劳动合同法》禁止同时建立两个及以上劳动关系。
非学科类岗位的合法性若教师在培训机构从事非学科类工作（如教务、财务、保安等），且不涉及教学任务，通常不违反法律规定，但需注意劳动合同中关于工作内容的具体约定。
二、培训机构用工的合法性 劳动合同的约束性培训机构与员工签订劳动合同后，双方需依法履行合同义务。若员工违反合同约定（如擅自离职、泄露商业秘密等），培训机构可依法维权。
禁止强迫劳动若培训机构以降低薪资、延长工时等手段强迫员工从事非法活动，或利用劳动关系侵犯员工权益，属于违法行为。
三、工作时长与权益保障 遵守劳动法规定根据《劳动法》，标准工时每日不超过8小时、每周不超过44小时，且需保障至少1天休息。若培训机构超时用工且未支付加班费，可能涉及违法。
特殊情况的合法处理因紧急业务等特殊原因延长工作时间，需经工会和员工协商一致，且不得损害员工健康，否则可能被认定为违法。
四、其他注意事项教师资格证要求 ：学科类教师需取得相应资格证，未取得者不得从事学科类培训。
利益冲突规避 ：教师兼职应避免利益冲突，如不得利用职务之便为合作机构谋取私利。
综上，在培训机构工作是否违法，需结合岗位性质、劳动合同条款及用工行为综合判断。建议员工在兼职前仔细阅读合同条款，避免因违规操作引发法律风险。
