比亚迪人事岗位确实提供培训，具体分为入职前、入职后和在职培训三个阶段，内容涵盖多个方面：
一、入职前培训 基础培训课程包括公司文化、行业知识、产品知识等，帮助新员工了解企业背景、产品特性及行业动态，为后续工作奠定基础。
资深员工分享邀请经验丰富的员工进行经验分享，促进新员工快速融入团队，理解公司价值观和工作方式。
二、入职后培训 岗位技能培训根据岗位需求提供针对性培训，例如生产线员工需掌握安全操作规范，销售人员需提升销售技巧和产品知识。
流程与职责培训明确工作流程和岗位职责，帮助员工快速适应岗位要求，提升工作效率。
三、在职培训 专业技能提升提供持续学习资源，包括内部培训课程、在线学习平台等，支持员工提升专业能力。
管理能力培训针对人事专员等管理岗位，开展招聘、绩效管理、薪酬福利等专项培训，提升管理效能。
四、其他支持措施 培训平台与资源比亚迪建立自有培训体系，提供丰富的学习材料和工具，鼓励员工自主学习。
职业发展规划设立职业发展通道，通过培训帮助员工规划职业路径，增强归属感与工作动力。
综上，比亚迪重视人才培养，通过系统化培训体系支持员工成长，但具体培训内容与机会可能因部门、岗位层级存在差异。
