关于私立机构培训期是否需要支付工资的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训期工资支付的合法性 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。培训期间属于劳动关系存续期间，劳动者提供劳动则应当获得报酬。
最低工资标准工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
二、特殊情形说明 专项培训与服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可签订协议约定服务期及违约金条款。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用；
服务期约定不影响按正常工资调整机制提高报酬。
试用期工资标准若培训期包含试用期，工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权建议若遭遇培训期无薪或工资低于法定标准的情况，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求支付欠薪或调整工资至法定标准；
法律途径 ：
向当地劳动监察部门投诉；
申请支付令（需满足用人单位拖欠工资等条件）；
提起劳动争议诉讼。
综上，私立机构在培训期必须依法支付工资，否则可能面临法律风险和赔偿责任。
