企业是否需要为员工提供培训，需根据具体情况结合法律法规和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、法律强制要求 特殊行业或岗位特种作业（如电工、焊工）、涉及职业健康安全的工作等，法律或行政法规明确规定必须接受专项培训。
劳动合同约定若劳动合同中明确约定企业提供培训义务，企业未履行即构成违约。
二、企业自主权与合理性 非法定或非合同义务一般岗位无需强制培训，企业可根据经营策略自主决定是否提供。
经营困难等特殊情形因企业生产经营需要，经与工会或员工协商一致，可中止或终止培训。
三、员工权益保护 拒绝培训的后果若培训为合同义务或公司规章制度明确要求，员工无合理理由拒训可能被视为违反合同或公司规定。
培训与职业发展企业未提供必要培训导致员工无法胜任工作，可能被认定为未尽合理义务，员工可主张赔偿或解除合同。
四、培训时间与方式 正常工作时间与加班培训应在正常工作时间或经同意的加班时间内进行，否则可能被认定为违法。
替代方案企业可提供在线培训、外部培训资源等替代方式，避免直接以不培训为由处理员工。
总结企业不给员工培训是否合法，需判断是否属于法律强制要求、合同约定或合理管理行为。若涉及特殊岗位、合同约定或员工权益受损，建议通过协商、仲裁或法律途径解决。
