根据相关法律规定和搜索结果，新工岗培训期间是否发放工资需结合具体情况分析，但总体原则是 需要发放工资 ，具体如下：
一、工资发放的法定要求 劳动关系确立即需发工资根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。新员工入职后，只要双方建立劳动关系，就应当开始履行工资支付义务，培训期间也不例外。
试用期工资标准若新员工处于试用期，工资不得低于当地最低工资标准，且通常为正式工资的80%。
二、特殊情形说明 培训与工资的关系培训是用人单位的义务，但工资是劳动报酬，二者性质不同。培训期间员工仍需履行工作职责，因此应获得相应报酬。
未建立劳动关系的情形若用人单位未与员工建立劳动关系（如未签订劳动合同、未形成实际用工等），则无需发放工资。
三、注意事项工资支付方式 ：工资应按时足额发放，避免以“培训期不发”等理由规避法律责任。
合同条款约定 ：若劳动合同中明确约定培训期间工资调整机制，可按约定执行，但不得低于最低工资标准。
综上，新工岗培训期间通常需要发放工资，且需符合最低工资标准及试用期工资规定。若存在特殊用工情形，建议通过法律途径维护自身权益。
