管理确实包含培训职责，具体体现在以下几个方面：
一、培训管理的核心职责 培训需求管理包括需求调研、分析及确认，通过问卷调查、访谈等方式了解员工技能差距，并结合企业战略制定培训计划。
培训组织管理负责协调各部门资源，设计并实施培训课程，采用内部培训、外部培训或在线培训等多种形式，确保培训活动有序开展。
培训资源管理管理培训师资、教材、场地等教学资源，建立资源库并定期更新，保障培训活动的顺利进行。
培训效果评估通过考试、问卷调查、绩效评估等方式，分析培训效果，为后续培训改进提供依据。
二、管理职责与培训管理的关联性战略支持 ：培训管理需结合企业战略目标，通过提升员工能力推动业务发展。
流程优化 ：通过需求分析、效果评估等环节，优化培训流程，提高资源利用效率。
绩效反馈 ：将培训结果与员工绩效挂钩，形成良性循环。
三、管理职责的延伸除了上述核心职责外，管理还需关注：
政策制定 ：制定培训管理制度和预算，确保培训工作的规范性；
技术支持 ：引入在线学习平台，提升培训的覆盖面和灵活性。
综上，管理职责与培训管理紧密相关，培训管理是人力资源管理中不可或缺的一部分。
