根据相关法律规定和搜索结果，关于入职培训当天的工资发放问题，具体说明如下：
一、入职培训当天是否发放工资？ 未安排工作且未计工资不违法若入职当天仅办理报到手续，未安排具体工作且未发放工资，则不构成违法行为。
已安排工作则必须发放工资若当天已安排工作但未发放工资，则属于无故拖欠，违反《劳动法》第五十条规定。
试用期工资的最低标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、其他注意事项工资支付时间 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。
特殊情况处理 ：若因培训期间无法提供劳动（如3-7天无法上岗），工资可按实际出勤天数计算，但不得以“培训期不发工资”为由规避法律责任。
三、法律依据《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资应在约定日期支付，遇节假日应提前至最近工作日发放。
综上，入职培训当天是否发放工资取决于是否安排了实际工作。若安排工作则必须发放，否则可能涉及法律风险。
根据相关法律规定和搜索结果，关于入职培训当天的工资发放问题，具体说明如下：
一、入职培训当天是否发放工资？ 未安排工作且未计工资不违法若入职当天仅办理报到手续，未安排具体工作且未发放工资，则不构成违法行为。
已安排工作则必须发放工资若当天已安排工作但未发放工资，则属于无故拖欠，违反《劳动法》第五十条规定。
试用期工资的最低标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、其他注意事项工资支付时间 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。
特殊情况处理 ：若因培训期间无法提供劳动（如3-7天无法上岗），工资可按实际出勤天数计算，但不得以“培训期不发工资”为由规避法律责任。
三、法律依据《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资应在约定日期支付，遇节假日应提前至最近工作日发放。
综上，入职培训当天是否发放工资取决于是否安排了实际工作。若安排工作则必须发放，否则可能涉及法律风险。
