根据相关法律法规和搜索结果，企业培训期间是否支付工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当支付 。以下是具体分析：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间员工入职后，即使处于培训期，只要双方存在劳动关系（如劳动合同已签订、实际提供劳动），企业就应当支付工资。
法律依据《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条：工资需按劳动合同约定日期支付，实行周/日/小时工资制的可灵活支付。
二、特殊情形可能不支付工资 培训与工作无关若培训是员工自行参加且与岗位无关（如纯粹的个人兴趣课程），企业可能不支付工资。
明确约定无工资双方签订书面协议约定培训期无工资，且培训内容不包含实际工作，这种情况可能被认定为无效。
三、其他注意事项工资支付方式 ：工资至少每月支付一次，实行小时工资制的可按小时结算。
特殊工种补贴 ：部分企业可能以交通补贴、餐补等形式替代直接工资，但需符合劳动法规定。
四、维权建议若企业以培训期不发工资为由拒绝支付，可采取以下措施：
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等证明劳动关系的材料。
协商解决 ：与用人单位协商补发工资或赔偿损失。
法律途径 ：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，企业培训期间通常需支付工资，但需结合培训性质、合同约定及实际劳动情况综合判断。
