根据我国劳动法律法规，关于定岗培训是否需要缴费的问题，结合相关法律规定和实际操作情况，具体说明如下：
一、岗前培训（入职培训）法律义务与费用承担
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，且用人单位有义务提供培训。岗前培训作为帮助劳动者适应岗位的基本培训，属于用人单位的法定义务，费用应由企业承担。
禁止以培训为名收费
《劳动法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。若用人单位以“未达到培训要求需退还费用”等条款强制收费，可能构成违法行为。
二、专项培训（如专业技能提升）企业承担主要费用
若培训涉及专业技术且与岗位直接相关（如职业资格证书培训），企业应垫付培训费用。
服务期与违约金约定
企业可与员工协商约定服务期，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。
三、其他注意事项警惕“培训贷”陷阱
若企业要求提前缴纳培训费用，并以“未就业不退款”等条款诱导，可能涉及诈骗。例如，有案例显示企业通过网贷平台收取费用后未履行培训承诺。
维权途径
若遭遇不合理收费，可通过以下方式维权：
向劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊场景说明免费培训的例外情况 ：若企业明确承诺培训免费且无服务期约定，则可能不涉及法律纠纷，但建议保留相关证据。
合同条款的效力 ：劳动合同中关于“培训失败需赔偿”的条款可能被认定为无效。
