根据我国劳动法律法规，医院岗前培训是否需要支付工资，需根据培训性质和用工状态综合判断：
一、入职前培训（非在职状态） 可约定不带薪若培训发生在正式录用前（如未签订劳动合同、未开始实际工作），且明确告知劳动者属于招聘或入职流程的一部分（如新员工手册培训、基础技能学习等），可约定不发放工资。
特殊情况处理若培训期间劳动者已参与实际工作（如模拟操作、服务实践等），则属于劳动过程，必须支付工资。
若以完成特定任务为条件（如通过考核后方可获得培训机会），需结合劳动合同条款判断是否构成劳动关系。
二、入职后培训（在职状态） 必须支付工资一旦签订劳动合同并进入试用期，用人单位安排的所有培训均属于劳动过程，必须依法支付工资，且不得以“培训期”为由克扣或拖欠。
试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、法律依据与维权途径《劳动法》相关规定
劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。
工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠。
维权建议
若认为用人单位在岗前培训期间未依法支付工资，可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动部门投诉或申请调解；
提起仲裁或诉讼。
四、总结入职前 ：若明确为招聘流程且未实际工作，可约定不带薪；
入职后 ：无论何种培训，均需支付工资，且需符合最低工资标准。建议劳动者入职时仔细阅读劳动合同条款，明确工资支付时间与条件，避免因权益受损而维权成本过高。
