“招聘变培训”是否构成诈骗，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点：
虚假招聘与培训 ：如果以招聘为手段，实则骗取培训费用，且金额较大，这种行为可能构成诈骗。根据相关法律规定，诈骗数额较大者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
故意隐瞒与虚假宣传 ：如果在招聘过程中存在故意隐瞒关键信息、虚假宣传、夸大培训效果、以不合理的高价强制要求求职者参加培训，并且最终没有提供当初承诺的工作机会，那么这种行为可能涉嫌诈骗。
合法商业行为与诈骗的界限 ：如果招聘转培训是在明确告知、双方自愿、培训内容有价值且费用合理的情况下进行的，则一般属于正常的商业行为。但如果存在上述虚假宣传、隐瞒真相等行为，则可能构成诈骗。
法律依据 ：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议 ：
求职者在面对招聘转培训的情况时，应保持警惕，仔细了解培训内容、费用及培训后的工作安排。
在支付任何费用前，确保与招聘方签订明确的合同，并仔细阅读合同条款。
如果发现可疑情况，及时向公安机关报案，以维护自身权益。
