单位组织演讲培训通常是合规的，但需要注意以下几点以确保合法性和有效性：
培训目的和内容 培训目的应合法且与员工的工作相关。例如，提升员工的专业技能、知识水平或综合素质。 培训内容不得违反法律法规、道德规范或损害员工权益。 培训方式和费用 培训方式应合理，不得采用强迫、威胁、欺骗等手段。 培训费用通常由企业承担，员工自愿参加。 培训协议 单位与员工签订培训协议是合法的，协议中应明确培训的内容、费用、时间、服务期限等条款。 员工权益保护 培训应在正常工作时间进行，若在法定休息日进行，需给予相应的补偿。 员工应自愿参加培训，且培训内容不得强制员工表达违背其主观意志的内容。综上所述，只要单位在组织演讲培训时遵守相关法律法规，明确培训目的和内容，合理确定培训方式和费用，并与员工签订合法的培训协议，同时保护员工的合法权益，这样的培训就是合规的。
