企业培训收费的合法性需根据培训性质和资金来源进行具体分析，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 专项技术培训服务期协议用人单位为员工提供专项技术培训并约定服务期的，可依法与员工签订协议，约定服务期及违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。例如，员工因培训离职时，需按协议支付违约金。
职业培训经费承担根据《劳动法》第六十八条，用人单位需建立职业培训制度，培训经费应从企业成本中提取，用于员工职业技能提升。因此，企业为员工提供岗前或在职培训时产生的合理费用（如学费、差旅费）属于合法支出。
二、违法收费的情形 强制收取培训费用人单位以入职为条件强制收取培训费，或以担保、抵押等名义变相收费，均属违法行为。员工可拒绝缴纳，已缴费用可要求退还，并可通过劳动仲裁或向劳动部门举报维权。
安全培训经费转嫁对于安全生产培训，相关费用（如委托专业机构培训）应由企业承担，员工无权分担。
三、注意事项服务期与工资调整 ：即使约定了服务期，企业仍需按正常工资调整机制为员工发放报酬，违约金仅针对未履行服务期的部分。
法律救济途径 ：若企业违反规定收费，员工可向劳动监察部门举报或提起仲裁，要求退还费用并赔偿损失。
综上，企业培训收费的合法性需结合培训性质及协议条款判断，合法合规的专项培训可通过协议约定服务期，而强制收费或违规转嫁费用均属违法。
