关于培训机构是否分配工作的问题，结合搜索结果分析如下：
一、培训机构的就业服务类型 推荐就业多数培训机构会提供就业推荐服务，通常会将学员推荐给合作企业，并协助安排面试、提供企业信息等。但此类推荐不保证录用，学员仍需自行面试并接受企业筛选。
市场化运作部分机构采用市场化模式，通过合作企业拓展就业渠道，但最终就业结果取决于学员个人能力与市场需求，学校不直接提供岗位。
特殊行业例外技术类培训（如挖掘机操作、海员等）可能因行业特性存在直接分配岗位的情况，但IT、新媒体等热门领域普遍不提供此类服务。
二、需谨慎甄别的“包分配”宣传宣传与实际差异 ：机构常以“包就业”为诱饵，但实际多为就业推荐而非直接分配。若拒绝推荐，可能面临额外费用或无法追责。
质量参差不齐 ：即使有推荐，岗位质量也因机构而异，可能仅提供低薪或基础岗位。
三、学员应采取的策略多方考察 ：选择有就业记录、口碑良好的机构，核实其就业服务内容及合同条款。
明确协议 ：签订合同时注意区分培训贷款与就业承诺的关联性，避免因信息不对称产生纠纷。
提升竞争力 ：通过考证、项目实践等方式提升自身能力，增加就业成功率。
综上，培训机构一般不直接分配工作，主要提供就业推荐或市场化服务。学员需理性看待宣传承诺，结合自身情况选择机构并主动寻求职业发展机会。
