社区强制技能培训的合法性需根据具体情形判断，主要分为以下情况：
一、合法情形 法律明确规定的义务根据《社区矫正法》第三十九条，司法行政机关有权协调相关部门为社区矫正对象提供职业技能培训，以帮助其就业。此类培训属于法律明确规定的义务，社区矫正人员应当配合。
劳动合同或协议约定若社区矫正人员与相关机构签订了包含强制培训条款的劳动合同或协议，且协议内容不违反法律法规，那么强制培训可能被认定为合法。
二、可能违法的情形 违反自愿原则若培训未与社区矫正人员协商同意，或以威胁、利诱等手段强制参与，则可能构成对人身自由权的侵犯，违反《民法典》相关规定。
超出了工作职责范围培训内容若与社区矫正人员的矫正目标无关，或占用其正常工作时间、休息时间且未给予合理补偿，则可能被认定为违法行为。
附加不合理条件以不参加培训为由加重处罚（如延长社区矫正期限、扣除社区服务时间等），可能涉及权责不对等的问题。
三、建议与救济途径协商解决 ：可尝试与社区矫正机构或司法所沟通，说明自身情况，寻求协商解决方案。
法律咨询 ：若认为权益受到侵害，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
收集证据 ：保留与强制培训相关的沟通记录、协议等材料，作为维权的证据支持。
综上，社区强制技能培训的合法性需结合法律条款、合同约定及实际执行情况综合判断，建议通过合法途径解决争议。
