公司口头培训期间，员工仍然享有正常薪酬 。自员工正式入职之日起，即与用人单位建立了合法的劳动雇佣关系，因此，用人单位应依照员工实际工作时长发放相应薪资。培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于使员工能够更好地适应公司的经营活动，并为企业创造更大的价值。
此外，法律明确规定，试用期薪资不得低于同一职位最低档次或合同约定的80%，同时也不低于当地最低工资标准。因此，在培训期间，公司应按照法律规定支付员工的工资，且不得低于最低工资标准。
公司口头培训期间，员工仍然享有正常薪酬 。自员工正式入职之日起，即与用人单位建立了合法的劳动雇佣关系，因此，用人单位应依照员工实际工作时长发放相应薪资。培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于使员工能够更好地适应公司的经营活动，并为企业创造更大的价值。
此外，法律明确规定，试用期薪资不得低于同一职位最低档次或合同约定的80%，同时也不低于当地最低工资标准。因此，在培训期间，公司应按照法律规定支付员工的工资，且不得低于最低工资标准。
如果公司未按时足额支付工资，则属于违法行为，员工可以向劳动部门申请仲裁维权。因此，员工在参加公司口头培训期间，是有权获得相应工资的。建议员工在培训期间保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
