根据相关法律规定和搜索结果，关于海康（或任何其他用人单位）在培训期间是否发放工资的问题，可总结如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系建立即开始发放工资劳动者入职当天即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试用期或接受培训，用人单位均需按劳动合同约定发放工资。
工资支付方式工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付；
若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日补发。
二、试用期工资的特殊规定 最低标准要求试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
与正式工资的关系若劳动合同中明确约定了试用期工资数额，则按约定执行；若未约定，则按上述最低标准计算。
三、专项培训与服务期的补充说明若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期：
员工违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分应分摊的费用；
服务期约定不影响工资调整机制的正常执行。
四、法律依据上述规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（试用期工资标准）及《工资支付暂行规定》第七条（工资支付时间）。
建议 ：若对海康的工资发放有具体疑问，建议查阅劳动合同条款，或向人力资源部门咨询确认。若发现用人单位存在未依法发放工资的情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
