关于是否去培训机构公司，以下是一些可能的原因和建议：
培训质量参差不齐 ：市场上培训机构众多，质量良莠不齐，选择不慎可能会浪费时间、浪费金钱。
急功近利心态 ：部分培训机构迎合学员的急功近利心态，提供快速上手的课程，而忽视了深入的基础知识和技能培养。
高昂培训费用 ：一些培训机构收费较高，可能超出个人经济承受能力。
缺乏实践机会 ：部分培训可能过于侧重理论教学，缺乏实际操作的机会，影响实际工作能力。
技术更新迅速 ：IT等技术领域更新换代快，培训机构的课程可能跟不上最新技术发展。
就业前景不确定 ：尽管IT行业整体就业前景良好，但并非所有IT岗位需求稳定，培训后就业仍有不确定性。
工作压力大 ：参与培训可能意味着额外的工作量和压力，如加班处理紧急事务等。
个人发展限制 ：依赖培训机构可能限制个人的自主学习能力和创新思维的发展。
社会上的培训机构龙蛇混杂，口碑不太好 ：进培训机构的恒心，以及对学习的热情不够，坚持不了。
培训机构出来的一般不可能就能直接去大厂的，一般是些外包公司 ：好好学，培训机构出来先入行就没问题。
高校、专科学院已经没有包就业、分配工作的政策 ：更何况是培训机构。
有些培训机构能帮助我们更好地实现就业 ：它们有着丰富的业界资源，从教学质量、就业服务等方面，为我们的就业之路保驾护航。
培训机构的待遇还不错 ：但要看是什么机构，之前去过一个机构待遇奇差无比，后来去另一个待遇还算满意。
双减政策对于培训机构治理的核心思路是去资本化和去产业化 ：这意味着指望通过培训机构实现产业化经营的路走不通。
企业培训合作的培训机构形式多样 ：企业可以与外部培训机构合作进行内训、外派学习、项目咨询式培训或专业院校委培等。
综合建议 ：
仔细评估 ：在选择培训机构时，要仔细评估其教学质量、师资力量、课程内容、费用结构以及就业服务等方面。
明确目标 ：明确自己参加培训的目的，是为了提升技能还是为了转行，以及期望通过培训达到什么样的职业目标。
保持理性 ：不要盲目追求快速上手或包就业的承诺，保持理性和谨慎的态度。
多方了解 ：可以通过网络、朋友推荐、实地考察等多种途径了解培训机构的口碑和实际情况。
根据以上信息，如果你对某个培训机构有足够的信心，并且认为它能够满足你的培训需求和职业发展目标，那么可以考虑去尝试。但务必做好充分的调查和准备，以避免不必要的风险和损失。
