根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司收取培训费用的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性问题 直接收取培训费违法用人单位不得以培训费、服务期违约金等名义向劳动者收取财物。培训费用本应由用人单位承担，属于企业对员工职业发展的投资。
特殊情形的例外规定若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，可依法要求劳动者支付违约金，但需满足以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动者权益保护措施 拒绝缴纳培训费若用人单位以培训为名要求缴费，劳动者可拒绝缴纳，已缴纳的培训费可要求退还。
要求赔偿损失若因用人单位过错导致培训无效（如培训未达到约定效果），劳动者可要求赔偿培训费用。
法律救济途径协商解决 ：与用人单位协商退还费用或赔偿；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；
监管部门投诉 ：向劳动部门举报用人单位的违法行为。
三、注意事项服务期条款的合法性 ：服务期约定本身合法，但需与专项培训直接关联，且违约金计算需符合比例原则；
工资调整机制 ：约定服务期不影响劳动者享受正常的工资调整权益。
综上，公司若违反法律规定收取培训费，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求退还费用或赔偿损失。
