医院确实会与学校合作开展培训，具体情况如下：
招聘环节的培训合作医院会在校园招聘时组织招聘会，部分岗位（如护理、医学相关岗位）会到高校直接招聘。这种招聘形式允许医院评估学生的专业能力，并提供实习机会，帮助学生在实践中学习。
在职员工的持续培训医院认为培训是医院发展的重要组成部分，不仅针对新员工，也针对在职员工。培训内容涵盖：
统一规范 ：通过标准化流程提升医疗技术和服务质量；
知识更新 ：帮助员工掌握最新医学进展和临床技能；
职业素养 ：培养专业精神和服务意识；
竞争优势 ：通过专业培训提升医院整体实力，吸引优秀人才。
培训形式与费用内部培训 ：公立医院内部员工培训通常不收取学费；
专项培训 ：针对新技术、新设备或专业资质（如医师资格证）的培训，费用从几千元到数十万元不等；
外部合作 ：部分培训可能委托专业机构或高校开展，费用根据项目而定。
培训误区说明尽管部分员工可能认为培训是“浪费时间”，但研究表明，系统化培训能显著提升工作效率和医疗质量，且有助于医院长期发展。
综上，医院通过多种方式与学校合作，形成“招聘-实习-培训-就业”的人才培养体系，以适应医疗行业快速发展的需求。
