通过暑假培训学校是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、劳动关系与工资支付 已建立劳动关系若用人单位与劳动者已签订劳动合同，即使处于培训期或寒暑假，用人单位也需按劳动合同约定支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间发放。
试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊行业规定 教师寒暑假工资根据《教师法》第七条，教师享有寒暑假带薪休假的权利，民办学校等教育机构不得以未提供劳动为由拒绝支付工资。若劳动合同中约定寒暑假不发工资，该约定无效。
私立学校教师私立学校教师即使寒暑假未实际授课，仍有权获得工资。若学校以未提供劳动为由拒绝支付，教师可要求补足。
三、注意事项合同条款 ：需仔细阅读劳动合同中关于工资支付、试用期条款及假期工资的约定，避免因条款漏洞引发纠纷。
工资支付周期 ：工资至少每月支付一次，若采用周/日/小时工资制可灵活调整支付频率。
维权途径 ：若用人单位存在克扣工资、未支付工资等违法行为，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
综上，通过暑假培训学校通常有工资发放，但需结合劳动关系性质、合同约定及行业规定综合判断。
通过暑假培训学校是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、劳动关系与工资支付 已建立劳动关系若用人单位与劳动者已签订劳动合同，即使处于培训期或寒暑假，用人单位也需按劳动合同约定支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间发放。
试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊行业规定 教师寒暑假工资根据《教师法》第七条，教师享有寒暑假带薪休假的权利，民办学校等教育机构不得以未提供劳动为由拒绝支付工资。若劳动合同中约定寒暑假不发工资，该约定无效。
私立学校教师私立学校教师即使寒暑假未实际授课，仍有权获得工资。若学校以未提供劳动为由拒绝支付，教师可要求补足。
三、注意事项合同条款 ：需仔细阅读劳动合同中关于工资支付、试用期条款及假期工资的约定，避免因条款漏洞引发纠纷。
工资支付周期 ：工资至少每月支付一次，若采用周/日/小时工资制可灵活调整支付频率。
维权途径 ：若用人单位存在克扣工资、未支付工资等违法行为，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
综上，通过暑假培训学校通常有工资发放，但需结合劳动关系性质、合同约定及行业规定综合判断。
