根据我国教育部门的相关规定和最新政策，在职教师校外开展培训活动受到严格限制，具体规定如下：
一、明确禁止的行为 在职教师不得从事校外有偿补课教育部明确禁止在职中小学教师利用假期或业余时间组织或参与面向中小学生的有偿补习活动，不得以任何形式在校外开设培训机构。
禁止为校外培训机构提供教学支持包括提供课程内容、教案、学生信息等资源，或以其他方式参与校外培训机构的运营。
二、特殊情形的例外规定离职教师 ：若已办理离职手续且所设培训班符合审批程序和资质标准，可能获得批准，但需遵守当地教育部门的具体规定。
非学科类培训 ：非学科类校外培训机构需依法取得办学许可，教师需具备相应资质，但在职教师仍不得参与。
三、违规后果 行政处罚违反规定的教师可能面临责令停止办学、退还费用、罚款等处罚，违法所得可能被没收。
职业影响违规记录可能影响教师职称评定、评优评先等职业发展机会，甚至导致解聘。
四、政策趋势教育部正在推进《校外培训管理条例（征求意见稿）》，未来可能进一步明确校外培训的公益性原则和监管机制，强化对教师参与校外培训的约束。
综上，在职教师校外开展培训活动需严格遵守法律法规，任何形式的有偿补课或培训行为均被禁止。如需提升专业能力，可通过学校组织的培训、教研活动或正规教育机构学习。
编外教师能否从事校外培训需要根据其工作性质、合同条款及当地教育部门规定综合判断，具体分析如下：
一、法律与政策限制 《教师法》与《劳动合同法》在校编教师兼职需符合《教师法》和《劳动合同法》规定，禁止同时建立两个及以上劳动关系，且需完成教育教学工作任务。若兼职影响本职工作，可能被认定为违反劳动法。
教育部门明令禁止教育部明确禁止在职中小学教师参与校外有偿补课，无论编制内外。若违反规定，可能面临警告、罚款或撤销教师资格等处罚。
二、不同情况分析 公办学校编外教师通常禁止在校外开设培训班，即使是非编人员，若与学校存在利益关联（如推荐生源、提供信息等），仍可能被查扣工资或面临其他处罚。
民办学校编外教师若劳动合同中明确禁止兼职，则需遵守约定；若合同未明确，则需结合学校政策判断。但民办学校普遍禁止教师以学校名义或变相名义开展有偿培训。
非编制且未从教教师若未在教育机构任职，且兼职不涉及教育服务（如家教、企业培训等），则不受教育部门直接限制，但需注意劳动合同条款。
三、合规建议咨询当地教育局 ：不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体规定。
避免利益冲突 ：即使合同允许兼职，也需确保不与在校工作产生利益关联。
选择合法途径 ：可考虑向教育部门申请转为编内教师，或从事与教育无关的合法兼职（如咨询、文案等）。
综上，在校编教师从事校外培训需谨慎评估法律风险，非编教师则需结合合同条款与学校政策决定。
