安全培训基金的合法性主要取决于以下几个方面：
合同约定 ： 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确规定了收取培训基金的事宜，并且该条款符合法律法规的规定，如培训费用的合理分摊、员工离职时的合理扣除等，那么这种收取行为通常是合法的。 协商一致 ： 如果公司在未与员工协商一致、未明确规定收取标准及用途等情况下擅自收取培训基金，可能会被认定为不合法。 法律法规 ： 若培训基金的收取方式违反了法律法规，如强制收取、高额收取等，也属于不合法行为。 用途和退还条件 ： 企业在收取培训基金后，应当妥善保管并在约定条件满足时予以退还。如果企业以培训基金为由非法克扣员工工资等，可能构成违法。 劳动法律法规 ： 根据《劳动合同法》等相关劳动法律法规，用人单位不得向劳动者收取保证金等费用。培训是企业的一项正常运营活动，其成本应由企业自行承担，而不应转嫁给劳动者。综上所述，安全培训基金是否合法需要根据具体的合同约定、协商情况、法律法规以及用途和退还条件等因素来判断。如果企业在未与员工协商一致或违反了相关法律法规的情况下擅自收取培训基金，那么这种行为是不合法的。建议企业在收取培训基金时，务必遵守相关法律法规，并与员工进行充分协商，明确约定收取标准及用途，以保障员工的合法权益。
