根据相关法律法规，培训机构收取押金的行为通常是不合法的，但存在一些例外情况。以下是具体分析：
一、一般情况不合法 《劳动合同法》禁止性规定用人单位（包括培训机构）招用劳动者时，不得以担保、抵押等方式向劳动者收取财物或要求提供担保。培训费用应由用人单位承担，而非以押金形式向学员收取。
押金退还义务若押金未用于约定用途或未在约定期限内退还，劳动者有权要求退还。用人单位以押金抵扣工资等行为可能被认定为违法行为。
二、特殊情形可能合法 合理担保性质若押金用于保障培训期间设备、资料等财产安全，且退还条件明确（如设备完好、无违约行为），可能被认定为合法。但需签订书面协议，明确押金用途、退还时间等条款。
职业培训的特殊规定对于职业培训，若培训机构与学员签订书面合同，明确约定押金用于特定目的（如培训材料、工具的保管），且退还条件合理，可能被允许收取。但需符合职业培训行业的相关规范。
三、维权建议 拒绝不合理要求若遇到押金退还纠纷，应立即停止支付，并收集证据（如合同、转账记录、沟通记录）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择正规机构参加培训时，优先选择有资质的正规机构，并仔细阅读合同条款，避免因疏忽签署不平等协议。
法律救济途径若押金被非法扣留，可通过以下方式维权：
向当地劳动保障部门举报；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼；
若涉及诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报警。
四、注意事项押金退还时间 ：一般不得超过15个工作日，特殊情况可协商延长；
押金退还方式 ：应原路返回或协商其他合理方式，不得以扣除工资等方式变相抵销。
综上，培训机构收取押金需符合法律法规及合同约定，建议通过正规渠道参与培训并保留相关证据以维护自身权益。
