根据相关法律法规，入职培训是否收费需要根据具体情况判断，但总体原则是： 用人单位为员工提供入职培训属于法定义务，不得以任何名义向员工收取费用 。以下是具体分析：
一、一般情况（不收费） 法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位必须建立职业培训制度，培训费用应从企业经费中列支，不得向劳动者收取。
禁止以担保、罚款等名义收费若企业以“必须缴费才能入职”或“罚款”等名义要求缴费，属于违法行为，劳动者可拒绝缴纳，并可向劳动部门举报或提起仲裁。
二、特殊情形（可收费） 专项培训与服务期约定用人单位仅能对接受专业技术培训的劳动者收取费用，且需与劳动者签订服务期协议。违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
明确告知与协议约定即使收费，企业也必须明确告知培训内容、服务期及违约金条款，并确保协议符合《劳动合同法》的规定。
三、维权建议拒绝不合理收费 ：若企业以入职为条件收费，可当场拒绝缴纳，并保留证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
要求退还已缴费用 ：若已缴纳培训费但未提供约定服务，可要求企业退还。
保留证据 ：保存培训合同、缴费凭证等材料，作为维权的依据。
综上， 常规入职培训不得收费 ，若遇违规收费行为，建议通过法律途径维护自身权益。
