根据相关法律法规和搜索结果，国企员工在培训期间是否发放工资需根据培训性质和用工关系进行区分：
一、培训期间发放工资的依据 劳动关系与工资支付根据《劳动法》第四十八条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付劳动报酬。入职培训作为用工过程的一部分，属于劳动关系存续期间的正常管理活动，因此应支付工资。
最低工资标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准。若培训期较短（如一两天），通常按实际工作天数计算工资；若为较长期培训，可能按最低工资标准执行。
二、特殊培训的补贴政策 企业自主培训补贴国企可能为员工提供技能培训、职业资格认证等补贴，具体金额和条件因企业政策、培训类型及员工表现而异。例如：
技能证书补贴：新员工取得相关证书时可能获得一次性补贴
学历补贴：本科毕业生每月200元，研究生260元
新型学徒制补贴：每人每年4000元以上
政府专项补贴针对高危行业（如化工、矿山）、转岗转业人员或困难企业员工，政府可能提供专项培训补贴，但此类补贴与单位自主培训的补贴性质不同
三、实习生与正式员工的区别若为实习生（如在校生），则属于“实习关系”而非劳动关系，不适用《劳动合同法》相关规定，但部分企业会提供交通、餐补等，且实习工资通常不低于当地最低工资标准。
总结正式员工培训 ：无论何种培训，均需支付工资且不低于最低工资标准
实习生培训 ：可能无直接工资，但可获基础补贴
特殊培训补贴 ：需符合企业或政府补贴政策
建议入职时与单位明确培训期间的工资待遇及补贴政策，若对工资标准有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。
