关于未提供培训的保密协议是否违法的问题，结合相关法律规定和搜索结果分析如下：
一、保密协议本身的合法性 独立性保密协议与劳动合同是两个独立的法律文件，不存在隶属关系。即使未签订劳动合同，双方仍可单独签订保密协议。
必备要素保密协议需包含以下要素才可能被认定为有效：
信息接收人身份明确；
保密信息范围具体；
保密期限约定（法律未强制要求，但建议明确）；
违约责任条款。
二、未提供培训对保密协议的影响 协议效力不受影响即使用人单位未对涉密人员进行专项培训，保密协议本身仍可能被认定为有效。关键在于协议内容是否明确。
员工责任限制若员工未接受任何与保密相关的培训且未接触商业秘密，其违反保密协议的责任可能受到限制。例如，未签订专项培训协议的员工，通常无需对一般保密信息承担保密义务。
三、特殊情况处理重大失职行为 ：若员工明知或应知商业秘密却故意泄露，或通过教唆、帮助他人泄露，可能构成犯罪（如侵犯商业秘密罪）。
违约金合理性 ：若协议中约定的违约金过高或过低，双方可协商调整。
四、建议与风险提示完善协议条款 ：建议在保密协议中明确培训内容、保密期限及违约责任，降低法律风险。
收集证据 ：若发生争议，需提供证据证明员工接触过商业秘密或存在违约行为。
法律救济 ：未签培训协议的员工若认为协议无效，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，未提供培训的保密协议本身不违法，但需注意协议内容的合法性和合理性，以降低潜在风险。
