关于新公司培训是否收取费用，需根据培训类型和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、岗前培训（法定义务，不得收费）根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供岗前培训属于法定义务，且不得以任何形式向劳动者收取费用。若公司要求支付培训费，可依法拒绝。
二、专项培训（可协商收费，但需约定服务期）若公司提供专业技术培训并垫付费用，可与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。此类协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
三、其他培训类型日常业务培训 ：如公司文化、基础业务培训等，通常由公司承担费用，员工无需支付。
外部培训 ：如专业技能提升、行业研讨会等，若由公司全额承担费用，则员工无需缴费；若涉及较大成本，需与员工协商一致。
特殊培训 ：如出国培训、高级技能认证等，可能涉及协议约定服务期，但需双方自愿签订。
四、注意事项警惕隐性收费 ：若公司以“培训基金”“保证金”等名义收取费用，可能涉及违法行为，建议通过劳动监察部门举报。
保留证据 ：签订培训协议时，务必留存书面证据，便于后续维权。
综上，岗前培训不得收费，专项培训需协商一致并明确服务期，其他类型培训则根据实际情况判断。若遇不合理收费，建议依法维权。
