关于员工参加培训期间是否可以倒休的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、一般情况 强制培训的合法性若公司强制安排员工在休息日参加培训且不提供补休或支付加班费，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
协商一致的原则若公司提出倒休安排，需与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。这种情况下，即使不支付加班费，只要双方达成协议且不违反其他法律规定，通常是被允许的。
二、特殊情形 自愿参加的培训若员工自愿选择在休息日参加培训（如职业发展、技能提升等），且双方明确约定以倒休或补休替代加班，这种安排是合法的。
专项培训的例外情况对于公司出资安排专项培训（如学费报销、职业资格证书考试等），若协议中明确约定服务期，且员工接受培训后未在约定期限内离职，则不视为加班。
三、维权建议保留证据 ：记录培训通知、劳动合同、工资条及沟通记录等，作为维权的依据。
协商或投诉 ：若公司拒绝合理要求，可优先通过协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，参加培训是否可以倒休需结合公司安排性质及双方约定判断，建议通过合法途径维护自身权益。
