关于技能培训期间工资发放的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间若劳动者仍在履行工作职责，用人单位应按照劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训的工资处理 单位组织的岗前/专项培训若培训是用人单位为提升员工技能而安排的（如岗前培训、专项技能提升课程），且培训期间员工需履行工作职责，则属于正常劳动时间，用人单位必须支付工资。
员工自主参加的外部培训员工自行报名参加与工作无关的培训，或双方明确约定培训期间不发放工资的，用人单位无需支付工资。
三、其他注意事项 工资支付方式工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
补贴与工资的关系参加职业技能培训并取得证书的补贴，属于额外奖励，与工资并行发放。
部分城市（如广东）对取得高级工以上证书的补贴可上浮30%，具体标准由各地确定。
法律依据《劳动合同法》第二十条、第二十二条、第四十六条等条款对工资支付、专项培训服务期等作出明确规定。
四、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
综上，技能培训期间是否发放工资需根据培训性质及双方约定判断，但法律明确保障劳动者在培训期间的基本权益。
