进入OPPO厂工作通常需要接受系统的培训，具体安排可能因部门、岗位和招聘渠道的不同而有所差异，但整体流程具有以下特点：
入职培训阶段校招新员工一般需接受2-3个月的集中培训，内容涵盖公司文化、规章制度、基础业务知识等，帮助新人快速融入企业环境。部分岗位可能包含产线实习、客服实习等实践环节，例如你提到的案例。
导师辅导与在职培训培训结束后，新员工会分配导师进行一对一指导，帮助解决工作中遇到的问题。此外，公司还会定期组织技能提升培训、团队协作活动等，促进员工全面发展。
培训体系特点OPPO作为大型企业，重视员工培训体系的建设，旨在通过系统化培训提升员工素质和岗位匹配度。这种培训模式有助于降低新员工适应期成本，也是企业吸引人才的重要优势之一。
